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Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet d’identifier vos compétences professionnelles, personnelles et de les mettre en adéquation avec vos aspirations et vos projets. Il peut être réalisé dans le cadre d’une démarche personnelle ou sur proposition de votre employeur.
Voici quelques bonnes raisons de se lancer :
Valider un projet professionnel : si vous avez une idée de reconversion, le bilan de compétences va vous aider à confirmer la faisabilité de ce projet et à établir un plan d’action concret.
Améliorer sa confiance en soi : en prenant conscience de vos compétences et de vos qualités, vous allez renforcer votre confiance en vous et aborder plus sereinement les nouveaux défis professionnels.
Développer sa carrière : un bilan de compétences peut vous aider à identifier les pistes d’évolution possibles au sein de votre entreprise ou vers un autre secteur d’activité.
Gérer une transition professionnelle : suite à une restructuration, un licenciement ou un changement de situation personnelle, il peut être utile de faire le point sur vos compétences pour rebondir rapidement et efficacement.
Valider un projet professionnel : si vous avez une idée de reconversion, le bilan de compétences va vous aider à confirmer la faisabilité de ce projet et à établir un plan d’action concret.
Améliorer sa confiance en soi : en prenant conscience de vos compétences et de vos qualités, vous allez renforcer votre confiance en vous et aborder plus sereinement les nouveaux défis professionnels.
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Prendre rendez-vous avec l’un de nos coach experts
Si vous cherchez à faire le point sur votre carrière et à bénéficier de l’accompagnement d’un coach expert, vous êtes au bon endroit. Notre équipe de coachs expérimentés est là pour vous aider à explorer vos objectifs professionnels, à surmonter les obstacles et à maximiser votre potentiel.
1. L’auto-évaluation de vos compétences et de vos valeurs
Pour commencer, il est essentiel de dresser la liste de vos compétences professionnelles (savoir-faire) et personnelles (savoir-être). N’hésitez pas à solliciter l’avis de vos collègues et supérieurs pour avoir une vision objective. Parallèlement, identifiez vos valeurs et ce qui compte le plus pour vous dans votre vie professionnelle (autonomie, créativité, sécurité, reconnaissance…).
2. La réalisation de tests de personnalité
De nombreux tests de personnalité gratuits sont disponibles en ligne. Ils vous permettent de mieux comprendre votre profil psychologique, vos motivations et vos aptitudes. Ces informations sont précieuses pour orienter votre parcours professionnel vers des métiers et des environnements qui vous correspondent vraiment.
3. L’étude du marché de l’emploi
Afin d’avoir une idée précise des opportunités qui s’offrent à vous, il est important d’effectuer une veille sur le marché de l’emploi. Consultez les offres d’emploi, les sites spécialisés et les réseaux sociaux professionnels pour identifier les compétences recherchées par les employeurs, les secteurs en croissance et les métiers d’avenir.
4. La mise en perspective de vos compétences avec le marché
Une fois que vous avez identifié vos compétences, vos valeurs et les tendances du marché, vous pouvez commencer à envisager des projets professionnels concrets. Réfléchissez aux formations complémentaires ou aux expériences professionnelles qui vous permettront d’accéder à ces nouvelles opportunités.
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De nombreux outils et ressources sont disponibles gratuitement sur Internet pour vous accompagner dans votre démarche :