Alors ? On commence maintenant ?
Un bilan de compétences est une démarche individuelle d’analyse des compétences, des aptitudes et des motivations afin de définir votre projet professionnel cohérent et réaliste. Cela peut être effectué à tout moment de votre carrière professionnelle, que ce soit pour une reconversion, une évolution de carrière ou simplement pour une meilleure connaissance de soi.
Il est souvent considéré comme un outil précieux pour une réflexion approfondie sur votre carrière professionnelle et votre développement personnel.
La méthode intensive et structurée
Le bilan de compétences qui peut être réalisé en 12 heures, mais cela nécessite une méthode plus intensive et structurée pour garantir l’efficacité et la pertinence du bilan. Ce type de bilan de compétences peut être utile si vous avez une demande spécifique et des besoins particuliers, mais il est important de garder à l’esprit que ce format ne permet pas une réflexion aussi approfondie et complète qu’un bilan de compétences standard.
12 HEURES
Bilan de compétences
Une réflexion approfondie
Le consultant pourra apporter des conseils et des recommandations tout au long du bilan, afin de vous aider à mieux comprendre vos forces et faiblesses, à explorer des options professionnelles intéressantes et à construire un projet professionnel solide et réalisable. Voici un exemple de programme possible pour un bilan de compétences de 24 heures :
24 HEURES
Bilan de compétences
Construit en fonction de vous
Le bilan de compétences sur mesure est une formule de bilan personnalisé en fonction des vos besoins spécifiques. Contrairement à un bilan de compétences standard, le bilan de compétences sur mesure ne suit pas un programme prédéfini, mais est construit en fonction de vos attentes et de vos objectifs. Voici quelques exemples d’éléments qui pourraient être intégrés dans un bilan de compétences sur mesure :
SUR-MESURE
Bilan de compétences
(RE)trouver une vie professionnelle épanouie peut être un défi pour certaines personnes qui se sentent insatisfaites ou désengagées dans leur travail actuel. Voici des débuts de pistes pour vous aider à atteindre cet objectif :
Faire un bilan de compétences
Mieux comprendre vos compétences, vos motivations et vos aspirations professionnelles, ce qui peut vous aidez à orienter votre carrière dans une direction plus satisfaisante.
Explorer de nouvelles opportunités
Gardez l’esprit ouvert et ne vous limitez pas à ce que vous connaissez déjà. Recherchez des emplois dans des domaines qui vous intéressent et élargissez vos compétences en suivant des formations par exemple.
Prendre soin de soi
N’oubliez pas l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Prenez le temps de vous ressourcez et détendre cela vous aidera à vous sentir plus épanoui et énergique dans votre vie pro.
Emma Dubar
Merci pour la profondeur de ce bilan qui dépasse les frontières du cadre professionnel ; les conversations avec un coach m’ont donné un sentiment de soutien et d’encouragement au fur et à mesure de l’avancement de mes initiatives.
Samatha Fabre
