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Faire un bilan de compétences pour réussir sa reconversion professionnelle.

La vie professionnelle est un parcours semé d’embûches et il n’est pas rare de ressentir le besoin de changer de voie. Pourtant, se lancer dans une reconversion peut s’avérer être une étape difficile à franchir sans avoir une idée précise des compétences dont on dispose et des motivations qui nous poussent à vouloir embrasser une nouvelle carrière. C’est là qu’intervient le bilan de compétences, un outil précieux pour mener à bien son projet de reconversion.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif d’évaluation et d’orientation professionnelles qui permet d’analyser les compétences, les aptitudes et les motivations d’un individu en vue de déterminer son projet de reconversion. Il s’adresse à toute personne souhaitant effectuer un point sur sa carrière, désireuse de s’engager dans une démarche de formation ou de changement d’emploi.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Généralement réalisé par un conseiller en orientation professionnelle, le bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes :

Une phase préliminaire d’information et de cadrage du projet

Une phase d’investigation pour analyser les compétences, les motivations et les attentes

Une phase de synthèse et de construction du plan d’action pour la reconversion

Mettre en place un plan d’action pour atteindre ces objectifs

Le bilan de compétences peut durer entre 12 et 24 heures réparties sur plusieurs semaines, selon les besoins et les disponibilités du bénéficiaire.

Les avantages d’un bilan de compétences

Réaliser un bilan de compétences présente de nombreux atouts pour réussir sa reconversion professionnelle

01

Prendre conscience de ses compétences et de ses motivations :

Identifier ses points forts et ses points faibles permet de se positionner plus facilement sur le marché du travail et d’orienter son projet professionnel dans une direction cohérente avec ses aspirations.

02

Déterminer les opportunités de formation :

Le bilan de compétences met en évidence les compétences à développer ou compléter pour atteindre l’objectif de reconversion, et oriente vers des formations adaptées.

03

Etre accompagné et soutenu :

Le conseiller en orientation professionnelle joue un rôle clé dans la démarche de reconversion, en proposant un regard extérieur et expert pour définir le plan d’action

04

Bénéficier d’un suivi personnalisé :

Le bilan de compétences est adapté aux spécificités et aux contraintes de chaque individu, afin de garantir une approche sur mesure et un accompagnement adapté.

Comment financer son bilan de compétences ?

Plusieurs dispositifs existent pour prendre en charge tout ou partie des frais liés au bilan de compétences :

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Plan de formation de l’entreprise

Les Fonds d’Assurance Formation ou les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA)

L’aide individuelle à la formation (AIF) pour les demandeurs d’emploi

N’hésitez pas à vous renseigner auprès de votre conseiller Pôle emploi, de votre employeur ou du centre de bilan de compétences pour connaître les modalités de financement qui peuvent s’appliquer à votre situation.

Quelques conseils pour réussir son bilan de compétences

Pour que le bilan de compétences soit une expérience enrichissante et porteuse de résultats, voici quelques recommandations :

01

Choisir un organisme sérieux

Assurez-vous que le centre de bilan de compétences est certifié et qualifié pour mener à bien cette mission.

02

S’investir pleinement dans la démarche

Le succès du bilan de compétences repose en grande partie sur l’implication et la motivation du bénéficiaire. Soyez curieux, posez des questions et n’hésitez pas à partager vos craintes et vos attentes avec le conseiller.

03

Garder un esprit ouvert

La démarche de bilan de compétences peut révéler des opportunités auxquelles on n’avait pas pensé. Il est important de se montrer réceptif aux suggestions et de ne pas s’enfermer dans une idée préconçue de sa future carrière.

04

Se donner le temps

La reconversion professionnelle est un processus qui prend du temps, et il est essentiel de ne pas brûler les étapes. Acceptez que les résultats puissent se concrétiser sur le moyen ou long terme, et ne baissez pas les bras face aux obstacles rencontrés.

En définitive

Le bilan de compétences est un outil précieux pour réussir sa reconversion professionnelle. Il permet d’identifier ses forces, ses atouts et ses motivations, de déterminer les secteurs d’activité et les métiers porteurs, et d’établir un plan d’action pour atteindre ses objectifs. Alors, si vous ressentez le besoin de faire un point sur votre carrière et de changer de voie, n’hésitez plus à franchir le pas !