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Film « Toni en famille » : les défis du changement de carrière et les solutions pour réussir

Le film Toni en famille, sorti sur les écrans le 6 septembre 2023, met en lumière l’aventure difficile d’une mère célibataire qui décide de se reconvertir professionnellement. Les obstacles rencontrés lors d’un tel projet sont nombreux : peurs internes, absence de soutien, choix de la nouvelle voie à prendre…les défis ne manquent pas.

Découvrez dans cet article les principaux obstacles au changement de carrière ainsi que les solutions qui s’offrent aux personnes désireuses de se réinventer professionnellement.

Les peurs et les doutes : premiers obstacles au changement de carrière

Dans Toni en famille, la protagoniste doit faire face à plusieurs craintes pour tenter de réaliser son projet professionnel : peur de l’inconnu, incertitude quant à ses compétences, crainte de l’échec…. autant de freins souvent issus de notre propre esprit qui peuvent entraver la volonté de changer de métier. Pour surmonter ces obstacles internes, il est essentiel de développer des aptitudes telles que la communication efficace et l’intelligence émotionnelle.

Affronter l’absence de soutien ou l’opposition de l’entourage

Une autre difficulté récurrente dans ce type de démarche est le manque de soutien, voire l’hostilité de certains proches. Cette opposition peut générer un sentiment de solitude et renforcer les doutes déjà présents chez l’individu. Dans Toni en famille, ce sont par exemple les « violences quotidiennes et souvent inconscientes de la part des proches » qui entravent le projet de la protagoniste.

Si vous constatez ces symptômes chez vous, il est important d’en parler à un professionnel de santé tel qu’un médecin ou un psychologue.

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) : un soutien essentiel dans le changement de carrière

Afin de favoriser l’émergence d’un projet professionnel réaliste et réalisable, il est crucial de se tourner vers le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP). Cet organisme permet notamment de définir ses motivations, compétences et aspirations pour mieux choisir sa nouvelle orientation professionnelle. Selon Patrice Guézou, directeur de la Stratégie des compétences au cabinet Sémaphores, il s’agit là d’une étape clef pour engager une reconversion réussie.

Le bilan de compétences et la VAE : des solutions complémentaires pour mûrir son projet. Outre l’aide apportée par le CEP, deux dispositifs peuvent facilité une reconversion professionnelle :
– Le bilan de compétences : Offrant une démarche approfondie de réflexion personnelle, il permet d’identifier et développer ces compétences transférables à un autre métier.
– La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : Permettant de valoriser le parcours professionnel déjà réalisé, elle offre aux candidats la possibilité d’obtenir un diplôme ou une certification correspondant à leurs compétences acquises.

Dans le cas spécifique de Toni, ces deux outils pourraient tout à fait s’appliquer.

Conclusion : un parcours semé d’embûches mais aussi de découvertes

Le changement de carrière est loin d’être une démarche simple et sans risques. En témoigne l’épopée de Toni, cette mère dévouée qui doit jongler entre les attentes de ses proches et une reconversion professionnelle incertaine. Néanmoins, plusieurs solutions existent pour faciliter ce passage à une nouvelle vie professionnelle : effectuer un travail sur soi-même pour gérer ses peurs et doutes, solliciter le CEP pour être accompagné dans son projet, utiliser le bilan de compétences et la VAE. Autant de démarches possibles qui, même si elles ne garantissent pas infailliblement le succès, permettent néanmoins d’améliorer considérablement les chances de réussite pour ceux et celles qui souhaitent changer de métier et donner un nouvel élan à leur vie professionnelle.